188bet casino tuyển dụng

Cân bằng giữa công việc và cuộc sốngMôi trường dễ nhận biết

Ngày lễ năm mới、GW、Kỳ nghỉ hè và、Một năm 188bet casino ba kỳ nghỉ dài。
Làm thế nào、Mỗi ngày 188bet casino 9 ngày (*1)、Tôi sắp 188bet casino chuyến du lịch nước ngoài kéo dài một tuần、Dành thời gian cho sở thích, v.v.、Bạn cũng 188bet casino thể dành thời gian riêng tư chất lượng！

Cũng、Không 188bet casino ngày làm thêm、Nghỉ sinh nhật (*2)、Nghỉ thâm niên (*3), v.v.、Chúng tôi cũng 188bet casino nhiều hệ thống phúc lợi khác nhau、Tôi muốn nghe thêm chi tiết！！Dành cho những ai nói、Hãy tham gia buổi thông tin công ty cùng chúng tôi！

hoàn thành[188bet casino đào tạo nhân viên mới]

Sau khi tham gia、OJT và đào tạo bên ngoài được thực hiện tại cả trụ sở chính và nhà máy Kumagaya、Bạn sẽ tìm hiểu về nguồn gốc của sản phẩm và những kiến ​​thức cơ bản về kỹ thuật。

Trong thời gian đào tạo nhân viên mới、Đào tạo tại chỗ, bài giảng, v.v.、Bạn 188bet casino thể tìm hiểu tất cả các quy trình trong quy trình sản xuất
``Trừ khi bạn đến từ bộ phận cơ khí、Tôi không thể theo kịp！”
Không 188bet casino chuyện đó đâu! !

Cũng、Ngay cả sau khi được phân công, ngoài OJT、Đào tạo tiếp theo và、Chúng tôi cũng 188bet casino các khóa học trao đổi thư từ, đào tạo ngôn ngữ, v.v.、Chúng tôi cũng 188bet casino hệ thống hỗ trợ hoàn chỉnh。

Thêm、Mỗi khi bạn bước lên、Chúng tôi cũng đào tạo theo vị trí、Bạn 188bet casino thể tự tin bước lên。

Việc làm kỹ sư Porite、Ưu điểm lớn là chúng tôi 188bet casino thể tham gia vào sản phẩm từ khâu phát triển, thiết kế, tạo mẫu và sản xuất hàng loạt.。

Nếu bạn trở thành kỹ sư Porite、Bạn 188bet casino thể chịu trách nhiệm về toàn bộ quá trình phát triển sản phẩm！
Bạn 188bet casino thể cảm nhận rằng sản phẩm bạn làm ra được sử dụng rộng rãi trên thế giới、Trong khi duy trì động lực cao、Đó là một công việc bổ ích！

Kế hoạch đào tạo kỹ sư [5Y1M]

Phong trào 5Y1M là gì、Đây là một chương trình giáo dục kéo dài 5 năm để phát triển nhân viên mới thành nhân viên chính thức.。
Năm đầu tiên làm việc tại Công ty TNHH Porite、Tôi sẽ không đột ngột tìm kiếm kết quả lớn ngay từ năm đầu tiên。Trước hết、Dưới sự hướng dẫn của các kỹ sư cấp cao、Bạn sẽ học về thiết kế và các kỹ năng cần thiết khác để phát triển sản phẩm。Học những điều cơ bản mà không cần vội vã、Đây là một quá trình thiết yếu cho sự phát triển của giới trẻ và sự thành công của nhân viên trẻ。

Năm thứ 2 đến năm thứ 3 sau khi gia nhập công ty: Được sự hỗ trợ từ nhân viên cấp cao、Tôi sẽ tự mình phụ trách dự án phát triển。Tất nhiên rồi、Một số trường hợp khó hoặc yêu cầu công nghệ tiên tiến、Trong thời gian này, tôi sẽ cố gắng tiếp thu kiến ​​thức và kỹ thuật mới đồng thời tích lũy kinh nghiệm trong lĩnh vực này。Học từ tiền bối, kể cả cách làm việc hiệu quả、Tôi sẽ học cách làm việc của riêng mình。

Năm thứ 4 đến thứ 5 sau khi gia nhập công ty: Trong khi làm việc trên nhiều dự án、Chúng tôi mong muốn đạt được các kỹ năng để hoàn thành một dự án một cách độc lập mà không cần sự hỗ trợ của nhân viên cấp cao。Tự mình hoàn thành một dự án từ 1 đến 10、Chúng tôi sẽ cung cấp một cách an toàn các sản phẩm mà khách hàng yêu cầu、Khi khách hàng hài lòng、Bạn sẽ cảm thấy thỏa mãn và thành tựu。

Sau 5 năm gắn bó với công ty: Giờ là lúc đón nhận thử thách ở một giai đoạn mới。Giống như nhân viên cấp cao、Đề xuất kỹ thuật cho khách hàng và hướng dẫn cho nhân viên cấp dưới、Hãy đoàn kết cả nhóm và lãnh đạo bộ phận kỹ thuật với tư cách là một trưởng nhóm trẻ để phát triển hơn nữa。Nếu kinh nghiệm, kỹ năng và công việc của bạn được đánh giá、Trở thành trưởng nhóm khi còn trẻ không phải là ước mơ！